РЕШЕНИЕ

круглого стола «О целевом приеме, целевом обучении и других формах подготовки кадров для промышленных предприятий»

25 ноября 2015 г., г. Владивосток

Работа круглого стола «О целевом приеме, целевом обучении и других формах подготовки кадров для промышленных предприятий» состоялась 25 ноября 2015 года на базе Инженерной школы ДВФУ. Организаторами выступили: Инженерная школа ДВФУ, Дальневосточный региональный учебно-методический центр высшего профессионального образования (ДВ РУМЦ), Приморское региональное отделение общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России», Региональное отделение РСПП Приморского края.

В работе круглого стола приняли участие руководители и представители предприятий ОПК и других промышленных предприятий: ОАО «ДВЗ «Звезда», ПАО ААК «Прогресс», ГК «Доброфлот», ОАО «ЦС «Дальзавод», ОАО «332 АРЗ», ОАО «Аскольд», ОАО «Дальприбор», ОАО «Варяг», ОАО «Изумруд», ОАО ВОП «Гранит», ОАО «Восточная верфь», ООО «Ливадийский РСЗ», Дальневосточный центр судостроения и судоремонта (ДЦСС), Владивостокское предприятие «Электрорадиоавтоматика» (ЭРА), руководители объединений работодателей – Приморского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), Приморского регионального отделения ООО «Союз машиностроителей России», заведующие профильными кафедрами ДВФУ, руководители образовательных программ, представители приемной комиссии ДВФУ, председатели профильных учебно-методических советов ДВ РУМЦ, представители ДВО РАН, представители департаментов образования и науки, труда и социальной политики Приморского края, всего 66 человек.

Ведущим круглого стола выступил директор Инженерной школы ДВФУ Беккер Александр Тевьевич. С приветственным словом к участникам обратился проректор по учебной и воспитательной работе ДВФУ Соппа Игорь Владимирович. С докладами выступили: директор ДВ РУМЦ, председатель регионального отделения Ассоциации инженерного образования России Фаткулин Анвир Амрулович, начальник отдела профессионального образования и науки Администрации Приморского края Пермякова Ольга Викторовна, начальник отдела профориентации и организации набора студентов ДВФУ Лешневская Лариса Александровна, начальник отдела профориентации и взаимодействия с работодателями Инженерной школы ДВФУ Боровик Анатолий Гаврилович, руководитель регионального отделения РСПП, генеральный директор ОАО «Дальприбор», Титков Роман Владимирович, руководитель аппарата Приморского регионального отделения «Союза машиностроителей России» Колтович Михаил Владимирович, ведущий специалист отдела обучения и развития ДЦСС Киренко Максим Борисович, заведующий кафедрой кораблестроения и океанотехники Инженерной школы Грибов Константин Викторович. В обмене мнениями и в дискуссии приняли участие многие участники круглого стола.

Высокую актуальность вынесенных на обсуждение вопросов подчеркнули все выступающие. Вопросы подготовки кадров для предприятий ОПК и других промышленных предприятий являются приоритетными в условиях модернизации военно-промышленного комплекса России и становления инновационной экономики. Важнейшим механизмом здесь является целевой прием и целевое обучение студентов в интересах предприятий. В рамках данного механизма в течение последних лет ДВФУ совместно с предприятиями-партнерами осуществляется систематическая работа по организации целевого приема и целевого обучения. Ежегодно Министерством образования и науки РФ университету устанавливается план целевого приема в интересах предприятий ОПК по 10-12 направлениям подготовки и специальностям. Среди них наиболее востребованными являются: «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры», «Машиностроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Самолето- и вертолетостроение», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Инфокоммуникационные технологии и системы связи».

Вместе с тем, на сегодняшний день практика целевого приема и целевого обучения в стране в целом, и в Приморском крае, в частности, обострила ряд проблем, требующих своего решения. В их числе: формальное выполнение плана целевого приема, более низкое качество абитуриентов, принятых на заявленные предприятиями ОПК целевые места, более низкая академическая успеваемость студентов, и, соответственно, отчисление неуспевающих, слабая обратная связь предприятий и обучающихся, низкая эффективность профориентационной работы, невозвращаемость выпускников-«целевиков» на предприятия и др.

В решении указанных проблем важнейшим является более системная совместная работа вузов, предприятий и территориальных органов управления образованием и промышленностью. Именно на это в полной мере было нацелено решение Координационного совещания «Совершенствование системы обеспечения инженерными кадрами промышленности Дальневосточного региона», состоявшегося на базе ДВФУ 21 марта 2014 года. Однако многие пункты решения не были выполнены, что не отменяет их актуальности и на сегодняшний день.

Также выступающими были отмечены новые механизмы повышения качества целевого приема и целевого обучения. Среди них – возможности участия на конкурсной основе в программе Министерства образования и науки РФ «Новые кадры ОПК», в ведомственной целевой программе «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций ОПК Российской Федерации в 2016-2020 годах», в части повышения квалификации инженерно-технических работников – в ведомственной целевой программе «Повышение квалификации инженерно-технических кадров на 2015-2016 годы». Опыт участия вузов и предприятий Приморского края в конкурсных программах 2014-2015 годов показал невысокую результативность – всего два проекта на целевое обучение (один ДВФУ, один ВГУЭС) оказались в числе победивших. При этом в целом по России активность вузов и предприятий ОПК гораздо выше – за два года поддержано 758 проектов на целевое обучение и 22 проекта на инфраструктурное обеспечение.

Также одним из условий эффективного целевого приема и целевого обучения выступающие назвали необходимость повышения уровня координации всех заинтересованных сторон. Для этого целесообразным является создание рабочей группы из представителей организаций ОПК, ответственных за работу в рамках договоров о целевом приеме между организациями и ДВФУ, представителей приемной комиссии ДВФУ, представителей Школ и филиалов ДВФУ, представителей органов власти.

Вместе с тем без системного подхода к развитию промышленности Приморского края в целом, и предприятий ОПК, в частности, сложно будет решать и вопросы кадровой подготовки. Именно при принятии комплексных стратегических мер при согласованных действиях всех заинтересованных сторон возможно повышение качества кадровой подготовки.

Поднимались и другие вопросы, требующие своего решения при организации целевого набора и целевого обучения студентов в интересах предприятий ОПК. По завершению работы круглого стола с учетом поступивших предложений принято следующее РЕШЕНИЕ:

1. Актуализировать решение Координационного совещания «Совершенствование системы обеспечения инженерными кадрами промышленности Дальневосточного региона», состоявшегося на базе ДВФУ 21 марта 2014 года.

2. Разработать и реализовать на системной основе меры по реализации эффективного целевого приема в рамках Государственного плана подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы, согласно заданию в части выделенных контрольных цифр приема для Дальневосточного федерального университета.

3. При организации работы принять за основу План Министерства образования и науки РФ по практической реализации «Комплекса мер по совершенствованию системы профессионального образования, повышению уровня жизни и решению жилищных проблем работников организаций оборонно-промышленного комплекса», утвержденного Военно-промышленной комиссией при Правительстве Российской Федерации (протокол № 9 от 24 октября 2013 года).

4. Создать рабочую группу по разработке и реализации совместных мероприятий. Включить в рабочую группу представителей организаций ОПК, ответственных за работу в рамках договоров о целевом приеме между организациями и ДВФУ, ответственных представителей приемной комиссии ДВФУ, представителей Школ и филиалов ДВФУ, в которых реализуются соответствующие образовательные программы, представителей органов власти.

5. Организовать и проводить на регулярной основе (один раз в квартал) мониторинг совместной деятельности по реализации мер, направленных на повышение качества целевого приема и выполнение государственного задания.

6. С целью повышения качества целевого обучения студентов, заключивших договора с организациями ОПК, шире использовать возможности государственной поддержки в рамках конкурса «Новые кадры ОПК».

7. С целью повышения квалификации инженерно-технических работников предприятий ОПК и других промышленных предприятий принять участие в Ведомственной целевой программе «Повышение квалификации инженерно-технических кадров на 2015-2016 годы», утвержденной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 мая 2015 г. № 490.

8. В интересах качества целевого приема и целевого обучения консолидировать усилия всех заинтересованных сторон, в первую очередь предприятий ОПК и других промышленных предприятий, школ и филиалов ДВФУ, профильных институтов ДВО РАН, организаций работодателей (СоюзМаш, РСПП), территориальных органов управления промышленностью и образованием, государственно-общественных и общественных организаций (ДВ РУМЦ, региональное отделение Ассоциации инженерного образования России и др.).

9. Рекомендовать руководителям организаций заинтересованных сторон определить и применить меры мотивационной поддержки ответственных работников, осуществляющих деятельность по повышению качества целевого приема и целевого обучения.

10. Обратиться к Губернатору Приморского края рассмотреть вопрос о создании Целевой краевой программы «Развитие промышленных предприятий ОПК в Приморском крае» с отражением вопросов поддержки кадрового обеспечения этих предприятий.

11. Решение круглого стола направить в адрес всех заинтересованных сторон.

Директор Инженерной школы ДВФУ, профессор _________ А.Т. Беккер

Председатель Приморского регионального отделения Российского Союза промышленников и предпринимателей, Генеральный директор ОАО «Дальприбор» _________ Р.В. Титков

Директор ДВ РУМЦ, профессор _________ А.А. Фаткулин

Первый заместитель Приморского регионального отделения ООО «Союз машиностроителей России» _________ М.В. Колтович

СОСТАВ*)

рабочей группы по разработке и реализации совместных мероприятий в части повышения качества целевого набора и целевого обучения студентов в ДВФУ в интересах предприятий ОПК

Сопредседатели:

Колтович Михаил Владимирович, первый заместитель руководителя Приморского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России»,

Цуприк Владимир Григорьевич, заместитель директора Инженерной школы ДВФУ по учебной и воспитательной работе,

Пермякова Ольга Викторовна, начальник отдела профессионального образования и науки департамента образования и науки ПК.

Члены рабочей группы:

Попович Елена Геннадьевна, начальник бюро отдела аудита, оценки и аттестации персонала ОАО ААК "ПРОГРЕСС",

Богдановский Павел Николаевич, первый заместитель исполнительного директора ОАО «Аскольд»,

Кондратенко Ирина Николаевна, начальник управления персоналом ОАО «ДЦСС»,

Вохмина Елена Викторовна, заместитель генерального директора по кадровой политике ОАО «Восточная Верфь»,

Чураева Татьяна Геннадьевна, начальник отдела обучения ОАО «Дальневосточный завод Звезда»,

Соболева Галина Викторовна, начальник отдела кадров ОАО «Дальприбор»,

Леонова Наталья Сергеевна, руководитель направления подбора и формирования кадрового резерва ГК Доброфлот, ООО «Ливадийский ремонтно-судостроительный завод»

Брюханова Елена Викторовна, помощник генерального директора по правовой работе и работе с персоналом АО ВОП «Гранит»,

Старкова Наталья Викторовна, начальник отдела обучения и развития ОАО "Центр судоремонта «Дальзавод»,

Пазенко Анатолий Александрович, начальник отдела кадров Владивостокского предприятия «Электрорадиоавтоматика» (ЭРА),

Хромин Николай Сергеевич, начальник учебных курсов ОАО «322 АРЗ»,

Суров Олег Эдуардович, начальник управления реализации образовательных программ Инженерной школы ДВФУ,

Боровик Анатолий Гаврилович, начальник отдела профориентации и взаимодействия с работодателями Инженерной Школы ДВФУ,

Киричек Юлия Романовна, начальник отдела организации и взаимодействия с выпускниками и работодателями Школы естественных наук ДВФУ,

Лешневская Лариса Александровна, начальник отдела профориентации и организации набора студентов ДВФУ,

Ковалев Сергей Револьтович, и.о. директора департамента промышленности Администрации Приморского края (по согласованию),

Кайданович Александр Юрьевич, директор департамента по делам молодежи Приморского края (по согласованию).

____________________________________________________________________________________________________________

*) Состав рабочей группы сформирован по предложению участников и в соответствии с РЕШЕНИЕМ круглого стола «О целевом приеме, целевом обучении и других формах подготовки кадров для промышленных предприятий», работа которого состоялась 25 ноября 2015 года в Дальневосточном федеральном университете.